从事人事工作通常需要具备以下要求和技能：

教育背景

通常需要人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业的本科及以上学历。

专业知识

熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，了解人力资源管理的基本理论和实践操作。

掌握人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等。

技能要求

良好的沟通和协调能力，包括与员工、管理层以及其他部门的有效沟通。

出色的组织协调能力，能够处理员工关系和组织各类人事活动。

强大的问题解决能力，面对复杂人事问题时能迅速分析并提出解决方案。

熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，以便进行数据分析和文档处理。

良好的计算机技能，能够高效地管理和分析员工数据。

良好的学习能力，不断更新自己的专业知识，了解最新的劳动法规、薪酬福利政策、绩效管理方法等。

职业素养

诚信正直，有职业道德，有良好的亲和力和服务意识。

工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

强烈的责任感和敬业精神，能够公正无私地处理人事事务。

其他要求

良好的判断能力，能够做出合理的决策。

良好的心理素质和阳光心态，能够激励和引导员工。

较强的应变能力和内外沟通能力。

能够承受较大的工作压力，并在压力下保持高效工作。

以上要求和技能是基于对人事工作的一般理解，具体要求可能会根据不同的公司规模、行业特点和岗位级别有所变化。