二级建造师的提成比例和金额通常受多种因素影响，包括公司政策、项目规模、个人绩效以及行业规范等。以下是一些常见的提成组成部分和影响因素：

项目奖金

通常根据项目的规模和复杂程度发放。

可能为固定金额或项目利润的一定比例。

绩效提成

与个人或团队的业绩挂钩。

表现出色可能获得额外绩效提成。

风险提成

针对在风险管理方面做出贡献的员工。

有效识别和控制风险可能获得风险提成。

职位补贴

可能包括交通补助等，以补偿建造师的工作成本。

基本工资

根据工作经验、教育背景等因素确定。

其他福利

可能包括五险一金、年终奖等。

提成比例通常在1%到5%之间，但实际数字可能因公司、项目规模、个人能力等因素有所不同。此外，可能存在上限或下限以确保合规性。

请注意，这些信息是基于过往的数据和行业内的一般情况，实际情况可能会有所变化。如果您需要更精确的信息，建议咨询具体的公司或行业专家