教师应聘考核通常包括以下几个方面：

学历和专业背景

应聘者需要具备相关专业的学士、硕士或博士学位。

需要有一定的教学经验。

教学能力

通过试讲、模拟课堂等方式检验教学技能。

展示教学设计和课程计划。

综合素质

通过面试、心理测试评估沟通能力、团队协作能力、组织管理能力等。

提供推荐信、成绩单等证明材料。

职业道德和教育理念

考察是否具备良好的职业道德和对学生的关爱。

了解教育经历和实习经历。

教育理论水平

包括教育原理、教学法、学习心理学等方面的知识。

教育教学能力

理解并运用教育教学理念和方法。

开发和使用教学资源。

沟通和组织协调能力

观察应聘者与学生、家长、同事的沟通和处理问题的能力。

笔试和面试

笔试通常考查公共基础知识、教育基础知识和学科知识。

面试可能包括试讲、说课、技能展示（特定学科）和结构化问题回答。

其他

根据不同地区和学校的要求，可能还会有其他特定的考核内容，如职业能力倾向测验等。

考核的具体内容和形式可能因地区、学校和教育部门的规定而有所不同，建议应聘者详细查阅当地教师招聘公告或咨询招聘单位以获得最准确的信息