密薪制，也称为薪酬保密制度，是一种企业管理实践，其核心思想是薪酬体系的公开性与个人工资的保密性相结合。具体来说，密薪制要求企业内部从经营者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，员工之间不得相互询问薪酬信息。

薪酬保密：

员工只能知晓自己的薪酬，不能打听或讨论其他员工的薪酬信息，也不能对外公开自己的薪酬水平。

避免攀比：

密薪制可以避免员工之间因薪酬差异而引起的攀比和冲突，维护企业内部的和谐稳定。

保护隐私：

在一定程度上保护了高薪和低薪员工的权益，维持了企业的稳定。

管理策略：

密薪制是一种有效的管理策略，旨在保护员工隐私，同时可能掩盖企业内部的不公平待遇。

适用条件：

密薪制通常适用于发展迅速、收入丰厚的行业，如互联网、金融行业等，在这些行业中，员工薪酬普遍较高。

密薪制既有其支持者也有反对者。支持者认为它有助于维护企业稳定和员工隐私，而反对者则认为它可能掩盖内部薪资不公，导致员工不满和内部矛盾。