树立威信是指个人或组织在他人心目中建立威望和信誉的过程。这一定义体现了个人或组织在社交、组织和管理等方面所具有的非职务影响力。威信主要通过以下方式建立：

个人魅力：

包括性格、气质、能力及道德品质等，这些特质能够吸引他人并产生信任。

才能和成就：

个人的专业才能、工作成绩和贡献也是树立威信的重要因素。

诚信和自律：

遵守承诺，正直诚实，能够赢得他人的尊重和信赖。

责任心和担当精神：

敢于面对挑战和困难，承担责任，展现出坚定的意志和决心。

大局意识：

关注整体利益而非局部，能够团结他人共同实现目标。

领导能力：

通过有效的领导和管理，展现出能够引导和激励团队的能力。

人际关系：

在人际交往中，通过理解和尊重他人，建立良好的人际关系，从而提高自己的威信。

综上所述，树立威信是一个综合性的过程，需要个人在多个方面不断努力和提升。对于领导者而言，威信是建立领导者权威、团结团队成员、推动事业发展的重要基石。