人社处通常是指负责社会保障和人力资源管理的政府部门或机构。在企业内部的人力资源部门，职位通常分为以下几种：

1. 绩效专员：负责员工绩效评估、考核以及绩效奖金的分配等。

2. 招聘专员：负责员工的招聘、选拔以及入职流程管理等。

3. 培训专员：负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和知识。

4. 劳动关系专员：负责劳动合同的管理、社会保险（如养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的缴纳、社保增减员手续、保险办理、社保证办理、医保卡办理、生育保险办理、工伤待遇办理、失业金办理以及员工档案的调转等。

这些职位的设置旨在确保企业的人力资源管理工作能够高效、有序地进行，以满足企业的运营需求。