阳谷县聘用制教师的情况如下：

管理：

聘用制教师由区党工委组织部和区教育局负责人事关系、人事档案、社会保险等人事代理手续，学校与聘用制教师签订劳动合同，明确双方权利义务。

待遇：

聘用制教师享有与在编教师同等的工资、福利等待遇，包括事业单位养老保险、职业年金和住房公积金等，并参与学校职称评聘、考核奖惩、培训等。

工作稳定性：

虽然聘用制教师没有编制，但工作相对稳定，假期较多，如周六周日双休，以及较长的寒暑假。

工资与福利：

阳谷县乡镇小学老师的工资和待遇相当不错，包括工资、乡镇补贴、公积金、养老保险和取暖费等，整体待遇较好。

职称与合同：

聘用制教师可以参与职称评定，但工资组成通常没有在编教师复杂，且学校有更高的管理权限，可以根据教师表现决定是否续签合同。

工作压力：

与在编教师相比，聘用制教师可能面临更大的工作压力，尤其是在民办学校，工资虽高但工作压力也相应增大。

转编机会：

存在一定的名额供聘用制教师转为在编教师，但通常不会随意解聘聘用制教师，除非犯下严重错误。

综上所述，阳谷县聘用制教师在待遇、工作稳定性等方面与在编教师相近，但在编制、职称评定等方面存在差异。聘用制教师可以根据个人职业规划考虑是否选择这一职业路径