企业在招聘过程中，通常有一些特定的情形下，人员是不被录用的，这些情形包括但不限于：

未成年人：

未满十六周岁的人员。

健康问题：

患有传染性疾病的人员。

诚信问题：

提供虚假学历信息或编造工作经历的人员。

法律问题：

被依法追究刑事责任的人员。

职业道德问题：

如极度自我英雄主义、不开放、没有进取心、缺乏商务礼仪、沟通不畅、衣着不当、自吹自擂、没有诚意等。

能力问题：

如没有企图心、没有尊卑感、没有羞耻心、没有信诺力、没有专业力等。

行为问题：

如只对领导好、墙头草、白眼狼、具有不良行为特征的人等。

试用期表现：

在试用期间被证明不符合录用条件的人员。

其他：

如曾经担任破产公司高管并且负有个人责任，三年内不得在其他企业担任高管等。

这些规定旨在保护劳动者权益，确保招聘过程的公平性，同时维护企业的正常运营和良好文化。