人力资源管理培训的时间长度取决于多个因素，包括培训内容、学员自身情况、学习方式和学习效果。以下是一些关键点：

培训内容：

如果培训内容较为简单，学习时间相对较短；如果内容复杂，则需要更多时间。

学员情况：

有人力资源管理经验的学员可能学习时间较短，而初学者可能需要更长时间。

学习方式：

在工作时间外学习可能需要更长时间，而在工作时间内学习则可能缩短学习时间。

学习效果：

学习效率高，掌握得好，则学习时间可以相对缩短。

培训形式：

有些培训班安排在白天、晚上、周末甚至假期，以适应不同学员的需求。

专业层次：

人力资源管理师资质考试分为初级、中级和高级，每个阶段的学习和备考时间不同。

综合评审能力：

除了理论知识和专业技能，还需培养综合评审能力。

总结来说，人力资源管理培训的时间长度可以是几个月到几年不等，具体要根据个人情况和培训要求来确定。