辅导员非在编的情况通常意味着以下几点：

工资待遇

非在编人员的工资普遍低于在编人员。

五险一金缴纳比例和基数可能也较低。

工作量

非在编人员可能需要承担较大的工作量，并且如果不服从安排，可能有被辞退的风险。

晋升途径

非在编人员晋升机会有限，发展空间受限。

某些高校可能将有无编制作为选拔任用干部的基本门槛。

工作稳定性

尽管非在编人员工作辛苦，但相对来说，大学辅导员职位较为稳定。

福利保障

非在编人员可能缺乏如福利房资格、子女入学资格等福利保障。

合同与编制

非在编人员通常签订劳务派遣合同，与在编人员签订的事业单位聘用合同不同。

职称评定

非在编人员与在编人员不在同一个竞争名额内，可能影响职称晋升机会。

工作环境

非在编人员可能面临更多的工作竞争，人际关系可能更为疏远。

个人发展

非在编人员可能需要更加努力提升个人能力，以争取更好的工作机会。

选择是否从事辅导员非在编工作，需要综合考虑个人职业规划、生活需求以及对工作稳定性和个人发展的期望。