国外事业单位的情况因国家、地区以及具体机构而异，但以下是一些普遍的特点：

工作环境和福利

国外事业单位通常提供较为稳定的工作环境，工作节奏可能较慢，更侧重于公共服务和管理。

员工福利可能包括社保、公积金、带薪休假等，确保员工的基本生活保障。

职业发展

事业单位的升职机会可能依赖于职称评定和人际关系，与外企相比，成长空间可能较为有限。

外企则可能提供更多的市场竞争机会，员工可以通过业绩提升自身价值。

工作性质

事业单位可能涉及教育、卫生、科研等领域，而外企可能涵盖更多行业，如技术、金融等。

工作稳定性

事业单位工作相对稳定，适合追求稳定生活的人群。

外企工作可能面临更多不确定性，适合愿意接受挑战和变动的年轻人。

工作选择

在美国等国家，除了政府单位，还有大学科研机构、非政府组织（NGO）等提供工作机会。

这些单位可能薪水相对较低，但可能提供其他方面的满足，如社会贡献感。

工作制度

国外的工作制度通常更加灵活，员工可以随时离职，不受事业编制的限制。

以上信息基于一般情况，具体情况还需根据具体国家、地区和事业单位的性质进行了解。