企业培训导师的分类方式有多种，以下是一些常见的分类方法：

按培训内容分类

技能培训师：专注于提升员工的专业技能，如编程、设计等。

管理培训师：侧重于提高管理层的领导力和团队管理能力。

通用能力培训师：关注员工的沟通能力、团队协作、时间管理等通用技能。

专业认证培训师：帮助员工获取行业认证，如PMP、CFA等。

企业文化培训师：专注于企业文化的传播和塑造。

按培训对象分类

新员工培训师：帮助新员工快速融入企业文化，了解企业规章制度。

中高层管理人员培训师：侧重于提升管理人员的战略思维和决策能力。

全员培训师：面向所有员工，提供通用技能和知识的培训。

按培训形式分类

线上培训师：利用网络平台进行远程教学。

线下培训师：通过面对面的交流和实践活动进行教学。

混合式培训师：结合线上和线下培训方式。

按培训风格分类

讲授型：注重理论讲解。

互动型：擅长互动式教学。

案例型：通过案例分析进行教学。

按培训领域分类

领导力培训师：专注于提升管理者的领导力。

销售技巧培训师：帮助提升销售技巧和策略。

团队建设培训师：致力于团队建设和协作。

按培训经验分类

初级培训师：经验较少，正在积累经验。

中级培训师：拥有一定经验，能够独立承担培训任务。

高级培训师：经验丰富，能够提供深入的培训和指导。

这些分类方法可以帮助企业根据自身需求和培训目标，选择合适的培训导师，确保培训效果最大化