人力资源的特征主要包括：

能动性：

人力资源具有主观能动性，能够有目的地进行活动，改造外部物质世界。

两重性：

人力资源既是生产者，又是消费者，既能为组织创造财富，也需要消耗资源以维持自身。

时效性：

人力资源的价值和作用受到时间的限制，需要在合适的年龄段进行开发和利用。

社会性：

人力资源是社会和文化环境的产物，受到社会政治制度、法律法规以及文化背景的影响。

连续性：

人力资源是可以不断开发的资源，不仅使用过程中是开发的，培训、积累、创造过程也是。

再生性：

人力资源可以通过人口的繁衍和个体的替换更新实现再生。

增值性：

人力资源能够创造新的价值和财富，对组织的发展具有重要作用。

动态性：

人力资源的能力和潜力随时间和环境变化，需要不断更新和提升。

资本性：

人力资源是一种经济资源，可以带来经济效益，但与物质资本不同，其收益不一定遵循递减规律。

创新性：

人力资源具有创造力和创新能力，能为组织带来新的想法和解决问题的能力。