天津编外人员的情况因单位、行业、工作性质等因素而异，以下是一些概括性的信息：

工资水平

编外人员的工资通常低于正式在编人员，差距可能达到一半甚至更多。

工资水平受市场环境、地区经济状况、单位性质等因素影响。

工作条件

工作内容可能较为简单，工作量相对较小，工作环境可能较为轻松。

在某些事业单位，编外人员可能享有与正式员工相似的福利待遇，如五险一金。

社会地位

编外人员可能没有正式员工的归属感，晋升机会较少，社会地位相对较低。

在一些情况下，编外人员可能被视为临时工，没有转正或长期留用的可能性。

福利保障

一些单位可能为编外人员提供基本的社保福利，但相比正式员工可能有所不足。

某些事业单位的编外人员甚至可享受与正式员工相同的工资和福利待遇。

工作稳定性

尽管编外人员可能面临较大的工作压力，但在某些情况下，如事业单位，工作相对稳定。

在机构改革等情况下，编外人员可能面临下岗风险，但具体情况取决于当地政策。

个人选择

对于那些寻求稳定工作但不必追求高收入的人群，编外工作可能是一个不错的选择。

对于有特定职业目标或追求个人发展的人来说，编外工作可能不是最佳选择。

综上所述，天津的编外人员情况复杂，具体情况需要根据个人情况和所在单位的具体政策来评估。