荆门市在人才引进方面实施了一系列的支持措施，旨在吸引和保留各类人才，以促进当地经济社会的发展。以下是一些关键政策的概述：

人才津贴

全日制博士和硕士在荆门工作满一年后，分别可获得15万元和6万元的人才津贴。

企事业单位招聘的硕博人才在中心城区首次购买唯一新建商品房时，分别可获得10万元和6万元的购房补贴。

住房保障

住房公积金贷款金额最高可达到当期贷款最高额度的1.5倍和2倍。

其他待遇

在薪酬待遇、职称评定、子女入学、家属安置等方面为引进人才提供保障。

建成“荆门青春驿站”服务综合体，提供一站式服务，包括免费住宿和就业创业支持。

实施人才“荆英卡”服务，提供落户、入职、科研、金融、医疗、交通、子女教育等14项“一卡通”服务。

职业发展

事业单位聘用人员直接进非参公管理事业编制，试用期满后享受相应工资待遇。

企业聘用人员最低服务年限为3年。

选拔过程

严格的资格审查、考试、考察以及体检环节，确保选拔的人才质量。

长期战略

力争到2025年，科技创新人才、高技能人才、现代物流领域人才数量明显增加。

其他激励

对年薪20万元以上的高层次人才，在本地缴纳个人所得税地方留成部分，5年内每年按90%予以补贴。

优化政策

不断完善和优化人才引进培养政策，以形成良好的生态，助力本地经济的高质量发展。

这些措施体现了荆门市对人才的重视，并致力于通过引进高素质人才来推动区域的发展。同时，荆门市也在关注人才的留存和激励机制，以确保人才能够在荆门扎根成长。