课程顾问的工作体验因人而异，但总体来说，它通常包含以下几个特点：

工作性质

课程顾问本质上是销售岗位，需要良好的沟通能力和抗压能力。

工作内容包括了解课程内容、挖掘潜在客户、提供咨询和推荐课程。

工作压力

课程顾问可能面临时间压力，尤其在选课高峰期需要处理大量咨询和问题。

周期性压力来自于学校开学和毕业的时间限制，可能需要在特定时间内完成大量工作。

情绪压力来自于与学生和家长的交流，需要处理各种情绪和问题。

收入情况

底薪通常较低，收入主要依赖于业绩和提成。

业绩好的顾问收入可以很高，但底薪加提成的模式意味着没有业绩时收入会很低。

工作环境和挑战

根据所在城市和机构不同，工作环境和挑战也会有所不同。

一些课程顾问可能需要加班，进行电话回访、校园宣讲和面访陌拜。

需要不断学习和了解课程信息，以提供准确的建议和指导。

个人感受

有人认为这份工作辛苦且压力大，尤其是在销售业绩方面。

另一些人可能觉得这份工作有意义，因为它能帮助学生制定学习计划，对他们的教育和未来发展有积极影响。

性别差异

一些观点认为，女性做课程顾问可能不会感到特别辛苦，因为工作更多涉及与家长沟通。

不过，无论性别，销售工作通常都包含一定的精神压力，尤其是在处理客户拒绝和达成销售时。

总结来说，课程顾问的工作体验包含了销售工作的压力、挑战和不确定性，同时也提供了帮助学生和提供教育咨询的机会。是否选择从事这一职业，取决于个人的兴趣、抗压能力和对销售工作的接受程度