医政医管岗位通常涉及医疗机构的管理和监督工作，包括但不限于以下几个方面：

组织和规划：

负责医疗机构的日常运作和长期规划。

资源配置：

协调医疗资源，确保医疗服务的高效提供。

政策制定：

制定和执行医疗机构的政策和程序。

监管和协调：

监督医疗机构遵守相关法规，协调各部门工作。

市场和营销：

参与医疗市场营销，制定市场推广计划。

咨询和培训：

提供医疗咨询，培训医疗人员。

医政医管岗位的特点包括：

专业要求：需要具备医疗行业的相关知识、管理理论以及法律法规的熟悉度。

综合素质：除了专业知识，还需要良好的沟通和领导能力。

就业前景：随着医疗行业的发展，医政医管岗位的需求逐渐增加，尤其在政府部门、医疗机构、医保机构等领域。

晋升机会：表现优秀的医政管理人员有较大的晋升机会，甚至可能担任医疗机构的高级领导岗位。

工作压力：医政管理岗位可能会面临较大的工作压力，需要处理各种复杂的管理问题。

工资待遇：工资待遇因地区、医院性质、工作人员性质等因素而异，通常属于中等偏上水平。

需要注意的是，虽然医政医管岗位具有广阔的发展前景和晋升机会，但同时也需要面对一定的工作强度和压力。是否选择这一职业路径，应结合个人的兴趣、能力和职业规划进行综合考虑