当面试者气场很强时，面试官可以采取以下策略来应对：

保持自信

展现出自己的不卑不亢和从容自若，自信的人通常能够更好地掌控局面。

软气场策略

开始面试前，通过轻松的话题如家常或天气来拉近与面试者的距离，减少其防备心理。

硬气场策略

提出一些具有挑战性的问题，例如询问面试者关于房贷压力、前雇主的评价等，以压制对方的气场。

注意在提问后注视面试者的双眼周围部位，以增加一定的压力。

团队合作

如果情况没有改善，可以邀请其他同事或领导加入面试，利用团队的力量来增强自身的气场。

真诚交流

表达对面试者优秀的认可，并集中讨论业务相关的话题，以专业的态度和知识来应对。

以上策略可以帮助面试官在与气场强大的面试者交流时，更好地掌控面试进程