信用社的面试通常包含以下几个要点：

能力素质

言语理解与表达：能够清晰、有条理地表达自己的思想。

思维能力：敏捷、系统、深刻、灵活、有创造性。

人际交往与沟通：倾听理解、积极主动沟通、和谐互动。

应变能力：控制情绪、保持冷静、思维敏捷。

团队协作能力：融入团队、主动承担、大局为先。

举止仪表

自然淡定、自信、阳光、干练。

穿着打扮稳重高雅，行为符合礼节。

性格

正向型性格，积极乐观，大方有朝气。

综合素质

通过笔试中的时事政治、公基常识、法律等内容考查。

面试通知

考生通常会在通过笔试后收到农信社的短信通知。

面试比例

面试比例因地区和年份而异，通常在1:3至1:6之间。

面试形式

多为结构化面试，可能包含两道题。

考官由信用社领导和第三方评估机构组成，全程录像。

面试准备

掌握面试基本技巧，自信、仪态整洁大方。

对应聘岗位有充分了解，重视逻辑性思维和答题内容组织。

面试本质

行为判断，通过考生的回答来判断其是否适合岗位。

面试问题

基本资料和背景、为什么想加入信用社、对信用社的了解程度等。

在准备面试时，考生应该关注以上要点，并尽可能通过实例展示自己的能力和素质。同时，考生应该关注农信社的公告信息，了解具体的进面分数和面试形式，做好相应的准备。