华夏银行的劳务派遣工情况因个人情况和职位不同而有所差异。以下是一些概括性的信息：

薪资和福利

劳务派遣职位的薪资水平相对较高，且通常包括社保、公积金、带薪年假、节日福利等。

派遣工的待遇可能因岗位和工作内容而异，且与正式员工相比，可能缺少某些福利，如住房公积金。

转正机会

劳务派遣员工转正机会可能因银行政策和业绩状况而有所不同。

以前，转正标准可能较为宽松，但近年来转正难度增加，且存在工资减少的情况。

某些情况下，如客户经理岗位，根据业绩每年都有转正的机会，但对公客户经理可能比个人客户经理更容易转正。

机关岗位转正难度较大，因为正式编制较少。

工作环境和压力

派遣工可能面临较大的工作压力，加班情况较为常见。

存在关于工作环境和压力的负面反馈，例如长时间加班和待遇问题。

合同和职业发展

劳务派遣员工与派遣公司签订劳动合同，与华夏银行无直接的劳动合同关系。

尽管如此，派遣工仍可通过表现优异争取转正，但上升空间可能有限。

行业对比

相较于其他商业银行，华夏银行在劳务派遣方面可能处于相对劣势的位置。

然而，派遣工在一些方面可能比其他行业的派遣工具有优势。

个人建议

如果决定接受华夏银行的劳务派遣职位，建议详细了解具体岗位的工作内容和待遇条件。

考虑个人职业规划，权衡转正的可能性和工作压力，以及是否符合个人职业发展目标。

以上信息基于不同时间点的数据，实际情况可能有所变化。建议直接咨询华夏银行或相关人力资源部门获取最新信息