在面试中谈论薪资时，以下是一些关键步骤和技巧，可以帮助你更有效地进行谈判：

1. 了解市场行情

在线调查：通过薪酬调研网站、职业网站和行业报告了解目标职位的薪资水平。

咨询朋友和同事：了解同行业同职位的薪资情况。

参加招聘会：直接与用人单位沟通，了解他们的薪资待遇和招聘要求。

2. 明确自己的价值

评估技能和经验：了解自己在市场上的竞争力。

了解公司需求：明确自己的技能和经验如何满足公司的需求。

参考行业薪资水平：设定一个合理的薪资期望范围。

3. 选择合适的时机

面试结束后：向面试官询问薪资待遇。

收到offer后：与用人单位进行薪资谈判。

入职前：再次与用人单位进行薪资谈判。

4. 准备充分

了解公司薪资结构：包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

准备相关资料：包括简历、工作成果、证书等，以证明你的能力和价值。

5. 谈判技巧

保持缄默：在面试初期避免直接谈论薪资，等待面试官提出。

给出范围而非数字：提供一个薪资范围，展示灵活性。

给出奇怪但准确的数字：如7.15万美元而非7万美元，显示你的准备程度。

只能还一次价：雇主通常期望在初次出价时还价，避免超过两次。

表示高兴，但不要太兴奋：对薪资表示愉悦，但避免过于兴奋。

6. 强调综合待遇和发展机会

除了薪资：考虑其他福利、奖金、培训计划、晋升机会等。

7. 避免过早揭底牌

先让面试官讲解薪资结构：在讨论薪资前，先了解公司的薪资体系。

8. 灵活合作的态度

理解公司需求和限制：在合理范围内进行调整，争取共赢。

9. 阐述自己的优势

展示成就和技能：详细描述自己的工作成就和技能提升。

10. 期望工资水平的公平

表达发展愿望：强调希望在公司获得更多机会，而非仅关注工资。

通过以上步骤和技巧，你可以在面试中更加自信和专业地谈论薪资，争取到满意的待遇。