培训受益点指的是通过参加培训所能够获得的正面效果或好处。这些收益可以是个人的，也可以是组织的，具体包括：

个人层面的收益

技能提升：通过培训获得新技能或提高现有技能水平。

知识增长：学习新的知识或深化对某个领域的理解。

职业发展：为职业发展铺平道路，比如提升职位或晋升机会。

组织层面的收益

提高工作效率：理解并应用新的工作方法和流程。

增强团队协作能力：通过团队建设活动或相关培训提升协作。

改善企业文化：通过培训传达和强化企业的使命、价值观和目标。

培训受益点不仅关乎个人能力的增长，也直接关系到企业整体绩效的提升和文化的塑造