高新区下属的国有企业通常有以下特点：

稳定性：

国企通常较为稳定，除非犯下严重错误，一般不会被辞退。

福利待遇：

国企的福利待遇相对较高，年收入通常在20万以上，且可能包含年终奖等额外收入。

工作环境：

工作环境可能因具体岗位而异，一些岗位可能工作强度较大，需要承担较多的工作任务。

编制差异：

国企内部存在有编制和无编制（合同工）的区分，编制内员工通常享有更稳定的工作和更高的社会地位。

转型与发展：

国企正在经历转型，聚焦主业，并致力于成为推动地区经济发展的重要力量。

信用评级：

一些国企如高新控股集团获得了较高的信用评级，反映了其良好的财务状况和信用状况。

业务板块：

国企通常涵盖多个业务板块，如城市开发、产业招商、科技创新等。

战略聚焦：

部分国企如苏州苏高新集团有限公司和济南高新控股集团有限公司有明确的发展目标，并聚焦特定区域或产业。

选择是否加入高新区下属的国有企业，需要根据个人的职业规划、专业背景以及对工作环境和福利待遇的期望来决定。