主管护师制度的改革可以从以下几个方面进行：

加强管理与培训

加强对主管护师的管理，确保他们能够充分发挥临床护理及管理中的人才优势。

提供持续的培训机会，以更新知识和技能，适应行业发展和技术革新。

改革聘任制度

引入竞争机制，激发护理人员的工作积极性和创新能力。

调整聘任标准，以适应护理行业的发展需求。

考试内容更新

取消两年滚动制，要求考生在一年内通过所有科目才能获得资格证书。

更新考试大纲和考点，增加中医内容，以适应护理行业的多元化发展。

继续教育和职业发展

为主管护师提供更多继续教育的机会，支持他们向更高学历发展。

缩短晋升年限，鼓励护理人员提升个人学历水平。

专业实践能力培养

强化临床护理技能、急救护理、慢性病管理等实践能力。

引入实用和前沿学科，如临床技能训练、护理管理、护理研究等。

相关学科拓展

拓展相关学科知识，如心理学、医学伦理学、健康教育学等，以增强护理工作的综合性和专业性。

以上改革措施旨在提升主管护师的专业能力，促进临床护理质量的提升，并适应护理行业的变革和发展需要