结构化面试是一种事先设计好的面试流程，它遵循以下特点：

标准化问题：

面试中使用的所有问题都是事先准备好的，并且针对特定职位的胜任特征要求设计。

统一评分标准：

所有评委使用相同的评分标准和评价方法，确保评价的一致性和公正性。

减少主观偏见：

由于问题和评分标准的一致性，结构化面试有助于减少面试官的主观偏见。

明确评估目的：

每个问题都有明确的考察目的，确保面试过程有条不紊。

结构化流程：

面试通常按照一定的顺序进行，如开场介绍、提问环节、结束总结等。

科学方法：

结构化面试是一种科学、规范、系统的面试方法，旨在准确评估候选人的能力和潜力。

结构化面试的目的是为了保证招聘过程的公平性和有效性，通过一系列预先设计好的问题来评估候选人的能力、技能和个性特征。