关于统计局劳务派遣工的情况，以下是一些关键点：

工资水平

劳务派遣工的工资通常低于正式员工，可能只有社平工资的120%左右。

工资可能不会立即体现，只有在进入统计局工作后才能知道具体数额。

福利待遇

劳务派遣工的福利可能不如正式员工，尤其在公积金和养老保险方面可能存在较大差距。

劳务派遣工的社保和公积金通常会按时缴纳，但缴纳基数可能事先与单位沟通好。

工作稳定性

劳务派遣工的稳定性较差，被称为“临时工”，人事关系并不保存在用人单位，容易被辞退。

机关单位正在清退编外人员，劳务派遣工可能成为清退对象。

转正机会

劳务派遣人员转正无望，因为体制内进入门槛高，且劳务派遣通常被视为清退对象。

劳务派遣工几乎没有上升渠道。

社会地位

尽管劳务派遣工不是正式工，但在某些单位中，他们的工作表现可能得到认可，社会地位相对不错。

在某些情况下，劳务派遣工可能不会参与单位内部的争斗，工作环境可能较为简单。

工作性质

劳务派遣工通常从事一些琐碎工作，虽然重要但可能被视为过渡性工作，不应期望长期从事。

政策影响

劳务派遣政策在不同地区和时间可能有所不同，有的时期政府单位使用劳务派遣较为规范，有的时期则可能受到整顿。

综上所述，统计局劳务派遣工的工作性质、待遇和稳定性等方面存在一定的不确定性。如果你考虑进入此类岗位，建议仔细权衡各方面因素，并考虑自己的长期职业规划。