社会标准化倾向是指在一个群体中，成员的行为、观点或工作成果往往会趋向于与群体中大多数人的行为或标准保持一致。这种心理现象有以下几个特点：

居中倾向：

个体倾向于在群体中找到一个中间位置，既不过于突出也不过于落后。

群体压力：

这种倾向部分是由于群体压力造成的，个体可能因为不想被排斥或受到惩罚而选择与多数人保持一致。

效率影响：

社会标准化倾向既有积极的一面，比如帮助效率较低的个体提高效率；也有消极的一面，比如可能会抑制个体追求卓越的动机。

从众行为：

群体成员可能会在真实的或想象中的群体压力下改变自己的行为或信念，以与多数人保持一致。

安全规范：

在安全相关的群体中，成员可能会模仿彼此的安全行为，形成群体内的安全行为标准和准则。

社会标准化倾向在管理学中是一个重要概念，因为它关系到团队效率、创新以及个体在群体中的行为表现。管理者可以通过鼓励创新、设立竞争机制等手段来克服这种倾向，以促进团队和个体的进步