广元市的人才回引政策旨在吸引各类人才，特别是高层次和急需紧缺人才，以推动经济社会的高质量发展。以下是对广元市人才回引政策的简要概述：

引进对象

科研院所、学校、医院等事业单位的管理或专业技术岗位在编在岗专业型人才。

国有大中型企业或知名民营企业的高级经营管理人才。

年龄与工龄要求

年龄通常需在45周岁以下，工龄至少5年。

对于副处级、副高级职称以上人才，年龄和工龄要求可适当放宽。

学历要求

通常要求全日制大学本科及以上学历。

安置与待遇

根据个人意愿和岗位实际情况，对口安排到市、县（区）相应部门单位工作。

表现优秀的，可按规定提任（聘任）上一级领导职务（专业技术岗位）。

提供编制管理、安家补助、工作补助、创新创业扶持等支持政策。

安家补助金额在8-300万元之间，工作补助在每月500-10000元不等。

其他支持

在住房保障、配偶就业、户籍办理、子女入学、档案管理、医疗保障、社会保险等方面享受“绿色通道”优惠政策。

招聘方式

采取公开招聘与考核相结合的方式，部分岗位在高等院校开展宣讲推介活动，实现“一站式”现场报名考核。

经济转型与人才集聚

广元市在绿色产业等领域加强人才引进，以支持经济向绿色、可持续方向转型。

引才规模

近年来，广元市计划引进高达758名人才，显示出其对人才的迫切需求和长远的发展规划。

环境与条件

除了薪资待遇，广元市也注重创造良好的生活和发展环境，以吸引和留住人才。

总体来看，广元市的人才回引政策较为全面和具有吸引力，提供了丰厚的待遇和良好的职业发展平台，以吸引和激励各类人才来广发展。然而，人才引进的成功不仅取决于政策的吸引力，还需考虑本地经济发展水平、教育资源配置和生活成本等因素。