平江县教师的工资情况存在一些争议和变化。根据提供的信息，以下是平江县教师工资的几个要点：

工资水平

有报告称平江县教师工资较低，与邻近县相比存在较大差距。

某些情况下，教师的基本工资加上各种补贴可能仍然难以满足基本生活需求。

政策落实

近年来，平江县在保障教师待遇方面有所努力，包括落实国家的基本工资、五险一金、绩效工资等政策。

绩效工资的发放根据地区不同有所差异，且存在被克扣的情况。

补贴与津贴

教师除了基本工资外，还有可能获得如乡镇补贴、人才津贴等额外收入。

这些补贴的发放情况可能因时间、地区差异和具体政策执行而有所不同。

绩效工资争议

有教师反映，国家规定的一万多元的绩效工资在平江县实际发放中大幅减少，且存在不明扣款。

其他待遇

教师转正后可能会扣除一部分保险费用。

对于服务期满希望回家乡的教师，平江县的政策相对人性化，不会阻拦。

社会观点

一些声音指出，平江县教师工资低的问题可能与政府和教育界内部的不当行为有关。

同时，也有声音认为，物价上涨和补贴政策的不明确执行是导致教师收入不足的原因。

综上所述，平江县教师的工资情况比较复杂，受到多种因素的影响，包括政策落实、补贴政策执行、社会经济发展水平等。建议关注官方最新发布的政策和公告，以获得最准确的信息。