要做好培训工作，可以遵循以下步骤和要点：

1. 明确培训目标

确定培训旨在提升哪些技能或知识。

考虑组织的战略目标和个人职业发展目标。

2. 熟悉培训对象

了解参与者的背景、学习偏好和需求。

区分不同层级的员工，提供差异化培训内容。

3. 精心组织教案

设计适合的培训内容，包括理论、实践案例等。

准备充足的教材和辅助材料。

4. 抓住培训重点

确定关键知识点和技能，确保培训聚焦于最重要内容。

使用有效的教学方法和技巧。

5. 上好每节培训课程

保持课程活跃，鼓励参与和互动。

调整教学方法以适应不同学习风格。

6. 加强考核环节