去人性化（Depersonalization）通常指的是个体在特定情境下，如工作环境中，对自己的行为和工作对象采取一种冷漠、忽视甚至否定的态度。这种行为可能表现为：

情感隔离：

个体对他人产生情感上的距离，缺乏同理心和关心。

冷漠态度：

在工作或生活中对他人表现出冷淡、不关心的态度。

行为改变：

个体可能变得机械、无感情地对待他人，如同对待无生命的物体。

缺乏责任感：

在群体中，个体可能失去对自己行为的责任感，认为责任应由群体共同承担。

去人性化与职业倦怠有关，可能由过度工作、缺乏自我照顾、情感枯竭等因素引起。它可能导致工作效率下降、人际关系紧张，甚至影响到个体的心理健康