高层次紧缺人才通常具备以下特点：

稀缺性：

由于历史原因和教育的快速发展，高层次人才的培养远远不能适应社会的快速发展，因此高层次人才呈现稀缺性。

高要求：

这类人才不仅要求有较高的学历和专业技能，还需要具备管理经验和创新能力，能够为公司或事业单位带来较大的价值。

高创造力：

高层次人才通常具有旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力和敬业精神。

复合性：

不仅熟悉本学科的专业知识，还精通多学科的边缘知识，表现出极强的适应性和创新性。

高资本投资：

对高层次人才的投资比一般性人才要高，需要借助高资金的投入以获得高效益的产出。

高风险性：

创新、发明和从事开拓性研究常常具有高风险性。

在事业单位中，紧缺人才引进通常意味着有编制，提供稳定的工作环境和福利待遇，激励人才在相关领域持续发展和创新。这类人才能够填补特定领域的人才缺口，提高工作效率和质量，同时促进人才流动和交流，提升整个行业的发展水平