江陵县事业单位在人才引进和待遇方面提供了较为优厚的条件，具体如下：

引进人才试用期及待遇

引进人才试用期一年，试用期内享受正式任职的事业单位同职级人员工资待遇。

学士可享受管理9级岗位待遇，硕士8级，博士7级，特别优秀的博士可享受6级岗位待遇。

试用期满考核合格后办理转正定级手续。

最低服务期限

引进人才原则上在江陵县最低服务期为5年，服务年限从聘用之日起计算。

人才补助和生活津贴

博士研究生或正高级职称人员5年内给予15万元人才补助和10万元生活津贴。

硕士研究生或副高级职称人员5年内给予10万元人才补助和5万元生活津贴。

“双”高校本科毕业生5年内给予5万元人才补助和3万元生活津贴。

住房保障

引进人才在江陵购买住房可享受补助。

可申请人才公寓租住，3年内公寓租金由县财政补助。

工资改革

大部分单位已发放改革单列绩效工资，但部分单位因在册人员问题未落实。

其他支持措施

提供就业协调、住房保障等配套措施，体现对人才的重视与支持。

人才引进计划

2024年江陵县计划招募36名各类优秀人才，针对博士研究生、硕士研究生及“双一流”高校本科毕业生等。

对成功入选的人才提供丰厚的津贴和住房保障政策。

以上信息显示，江陵县在事业单位人才引进方面下了较大功夫，力求通过提供有竞争力的待遇和良好的工作环境吸引和保留人才，以推动地方经济社会的发展