薪酬体系的功能主要包括：

补偿功能

补偿员工因完成工作而消耗的教育、经验、能力等。

激励功能

激励员工更加努力工作，通过薪酬体现员工的工作价值。

调节功能

调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。

效益功能

反映组织对员工的尊重和信任，提升员工的归属感和忠诚度。

促进员工个人成长和职业发展，提高工作满意度和幸福感。

人力资源管理功能

管理员工薪酬和福利，包括薪酬结构设计、福利政策制定等。

市场调研与分析

了解行业薪酬水平、竞争对手方案及人才市场供需，确立企业薪酬定位。

薪酬结构设计