培训期的薪资根据不同的情境和规定有所不同，但以下是一些基本的原则和规定：

1. 培训期工资应不低于当地最低工资标准。

2. 如果培训期作为试用期的一部分，则工资不得低于本人正式工资的80%。

3. 培训期工资应在劳动合同中明确规定，如没有明确约定，则需双方协商确定。

4. 培训期间，即使工作内容主要是培训，也应视为工作的一部分，应支付相应的工资。

5. 对于提供专项培训费用并进行了专业技术培训的岗位，用人单位可以与劳动者约定服务期，并据此确定培训期薪资。

请根据您所在的公司或组织的规定以及您个人的情况来确定培训期的薪资。