同济大学作为一所高等教育机构，其员工可能采用不同的聘用制度，其中可能包括所谓的“双轨制”。双轨制通常指的是在同一单位内部，对不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。具体到同济大学，如果采用双轨制，可能涉及以下方面：

薪资待遇与福利：

双轨制人员可能没有正式编制，属于编外人员，但他们的薪资待遇和福利可能与在编职工相同。

社保缴纳与退休养老金：

尽管双轨制人员在薪资待遇和福利上与在编职工相同，但他们在社保缴纳基数、单位账户补贴以及未来的养老保险收入方面可能与在编人员存在差异。

工作稳定性：

双轨制人员可能享有较高的工作稳定性，通常只要不犯下严重错误，就会被续聘。

编制机会：

高校可能会有编制空出的时候，双轨制人员有机会转为在编职工。

请注意，以上信息是基于双轨制的一般定义和事业单位中双轨制的常见情况。具体到同济大学，建议直接咨询学校的人力资源部门或相关部门获取最准确和最新的信息。