斯金纳提出了操作性条件反射理论，其中涉及到的反应主要包括：

正强化：

当个体在做出某种反应后，给予一个愉快的刺激（如奖励、奖品等），从而增加该行为在未来出现的概率。例如，考试考得好后获得老师的奖状。

负强化：

通过移除或避免不愉快的刺激来增加某种行为的发生概率。在管理上，这可能意味着通过改善工作条件或人际关系来减少不良行为。

应答性行为：

由特定刺激所引起的反应，这是经典条件作用的研究对象。

操作性行为：

不与任何特定刺激相联系，是有机体自发作出的随意反应，属于操作性条件作用的研究范畴。

斯金纳的操作性条件反射理论强调环境刺激和行为后果之间的关系，认为人的行为是对环境刺激做出的反应