公益性事业单位通常指的是那些提供基本公益服务的机构，如义务教育、公共文化、基础性科研、公共卫生及基层基本医疗服务等。这些单位一般分为公益一类和公益二类。

公益一类事业单位

稳定性：全额拨款和财政经费支持，工作稳定。

待遇：处于中上等水平，工资由国库统一支付，但相对固定。

工作环境：工作时间固定，不会有经常加班，业绩压力相对较小。

发展：与政府机关联系紧密，有可能在政府行政机关任职，发展空间较大。

缺点：工资标准固定，不能在标准外发放任何工资、奖金或津贴补贴。

公益二类事业单位

稳定性：部分由国家拨款，部分可自营收入，相对灵活。

待遇：工资可能相对宽松，允许另行开展自营业务，但可能不如公益一类稳定。

工作环境：可能较为轻松，但也可能面临市场化的改革压力。

发展：改革后可能剥离事业编，改制为企业，社会地位和收入可能发生变化。

总结

公益性事业单位整体来说是一个相对稳定的职业选择，尤其是公益一类事业单位，它提供了稳定的工作和待遇，但可能不如一些高薪岗位。选择是否加入这类单位，需要根据个人的职业目标和生活需求进行权衡。