镇坪县事业单位的具体情况可能因地区、经济发展水平、财政状况等因素而有所不同。以下是一些可能的情况：

工资和福利

正式编制人员的工资通常由财政拨款解决，享有按政策规定及上级部门规定的福利待遇。

合同制人员的工资可能由单位预算外收入中解决，其福利待遇可能参照正式编人员标准执行，但通常较低或存在缺项。

调动和职位变动

正式编制人员通常可以在事业单位之间调动。

合同制人员可能无法在事业单位之间调动。

地区差异

经济实力较强的东部地区，如浙江、江苏等地，基层乡镇事业单位人员的福利待遇通常比较有保障。

经济实力一般的地区，特别是中西部地区，基层乡镇事业单位的待遇可能会比较一般。

额外补贴

乡镇事业编人员可能享有一项基层乡镇工作补贴，具体金额因地区而异，一般在400到600元左右。

大多数乡镇事业编人员可能没有车补，岗位工资和薪级工资相对固定，绩效工资部分不是很高。

实际收入

扣除社保后，乡镇事业编人员的每月实际收入可能在三千元左右，具体数额取决于当地财政状况。

年底返还的30%绩效加上工资，实际到手的收入可能并不会很多。

职称影响

拥有中级职称的事业编人员，其工资可能介于管理八级和七级之间，相较于管理岗稍好一点。

总体来说，镇坪县事业单位的待遇可能属于中等水平，体制内工资虽不能致富，但相对稳定可靠。需要注意的是，这些信息是基于过往的数据和报道，实际情况可能会有所变化。如果您需要最新的信息，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门