工资做账通常包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工所在部门计入对应科目。

计提时，借方记管理费用、销售费用、制造费用等，贷方记应付职工薪酬—工资。

发放工资

实际发放时，借方记应付职工薪酬—工资，贷方记银行存款、库存现金等，根据支付方式决定。

同时，根据员工的实际工资发放情况，贷方可能还包括“其他应收款”科目，用于代扣员工负担的社保、公积金等。

代扣代缴

检查并扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税等。

具体分录包括：

计提社保（企业部分）：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—养老保险、其他应付款—住房公积金、应交税费—应交个人所得税。

实际交纳五险一金和个人所得税：借：其他应付款—养老保险、其他应付款—住房公积金、应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款。

记录报税

根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。

工资结转

每月有效工资应结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。

更新政策和准备下月工作

工资付款完毕后，及时更新职工工资发放制度和税收政策，为下个月工资发放做准备。

以上步骤涵盖了从工资计提到发放，再到税务处理的整个流程。需要注意的是，具体的会计分录可能会根据企业的实际情况和会计政策有所不同。务必遵守当地的财务法规和会计准则