外派营销专业工作通常具有以下特点：

工作性质

外派到总部或TOP5公司通常意味着更好的工作环境和更多的自由度。

外派到子公司或分支机构可能意味着继续从事原岗位工作，但通常需要在外地呆上一年以上。

培训与准备

外派前通常需要接受培训，内容包括国际营销及服务流程、语言能力等，且培训通常是带薪的。

福利待遇

国际营销岗位的福利待遇通常较好，但需要学习新知识以匹配相应的待遇。

外派补贴一般不会低，但工作可能优先考虑男性员工。

职业发展

外派销售岗位需要具备较强的沟通能力、适应能力、团队协作能力以及市场分析能力。

外派工作可能面临语言、文化和地域差异等挑战。

外派销售人员的需求持续增长，对销售人员的专业素养和沟通能力提出更高要求。

工作环境与体验

国外生活可能不如想象中丰富多彩，但可以通过努力适应。

与国内的时差可能导致与家人朋友交流不便。

职业发展可能受限，特别是在语言以外的其他领域。

行业与岗位

外派销售涉及多个行业和领域，如快消品、电子产品、医疗器械等。

需要了解所涉及行业的发展趋势、竞争格局、市场需求等。

其他

外派销售岗位可能提供弹性工作制、扁平化管理，并有探亲假等福利。

市场营销专业的就业前景较好，不仅限于销售，还包括市场调研、营销策划、广告策划等。

综上所述，外派营销专业工作既有其独特的挑战，也提供了良好的职业发展和福利待遇。然而，它也可能要求员工适应新环境，并在语言和文化方面有所准备。是否选择外派工作，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作环境的适应能力来综合考虑