银行提高执行力可以通过以下方法：

培训与教育

提供专业知识、技能培训和领导力培训，以增强员工的知识水平和应对挑战的能力。

设定明确目标

设定清晰的工作目标和绩效指标，帮助员工理解工作重点和自我驱动力。

激励机制

建立绩效奖金、晋升机会和其他福利，激发员工的积极性和努力程度。

良好工作环境

提供舒适的工作场所、合理的工作时间安排和积极的团队氛围，降低工作压力，提高工作满意度。

持续反馈和评估

建立持续的反馈和评估机制，帮助员工了解自己的表现和存在的改进空间。

提升员工自身素质

加强员工职业道德和政治思想素质的培养，引导员工树立高度的工作责任感。