提升店长的管理技能可以通过以下方法：

增强目标意识与执行能力

明确门店经营管理的目标，并将其具体化。

分解目标到各个部门和员工，并跟踪考核执行情况。

激发员工积极性，通过奖励机制提高团队凝聚力。

提升领导能力与团队凝聚力

赢得员工尊重与信赖，通过有效沟通和团队建设活动。

树立榜样作用，以身作则，参与销售活动。

培养经营意识与创新能力

抓销售为主的工作方式，尝试有利于销售的做法。

提供培训机会，提高管理和领导技能。

鼓励创新，提出新想法并提供实施机会。

人员管理

确保员工明确工作职责和成果，提供必要的培训和指导。