企业内训的跟进可以通过以下步骤进行：

明确培训目标

根据企业战略和员工需求设定具体、可衡量的培训目标。

制定详细计划

包括时间安排、内容安排、培训方式及参与人员等，确保培训顺利进行。

提供个性化学习体验

根据员工的学习风格提供适合的材料和方法，如在线学习平台、小组讨论等。

持续跟进和评估

与员工沟通反馈，了解应用情况和成效，根据评估结果调整培训计划。

设立有效反馈机制

通过问卷、面谈或小组讨论了解员工反馈，根据反馈进行改进。

提供支持和资源

在员工学习和应用过程中提供必要的支持，解答问题，提供资料。

持续改进和更新

根据评估和反馈，不断改进培训内容和方法，适应员工和培训需求的变化。