技校教师招生可以通过以下几种方式进行：

资源优化

整合现有资源，如学生名单和联系方式。

利用网络平台和社交媒体进行宣传。

找生源

通过各种渠道寻找潜在的学生和家长，如学校官网、地方教育局公告、社区活动等。

筛选过滤

对潜在生源进行筛选，挑选出有意向且符合要求的学生。

攻心聊天

与筛选出的家长和学生建立信任关系，通过有效沟通激发他们对学校和专业课程的兴趣。

九步锁客

制定一系列步骤来锁定学生，如提供详细课程信息、解答疑问、安排参观等。

裂变

鼓励现有学生和家长推荐新学生，通过奖励机制扩大招生范围。

利用招生平台

使用如纷课网等移动招生平台，通过代理分销、熟人推荐、营销插件等方式提高招生效率。

公开招聘

根据岗位需求公开发布招聘公告，进行网上报名、资格审查、笔试、面试等步骤。

提供优惠条件

强调学校优势，如技能与学历的结合、良好的就业形势、包分配工作以及国家补助等。

设置招聘条件

明确招聘要求，如年龄、学历、专业背景、身体条件等，并设定报名时间限制。

组织考试

组织笔试和面试，全面评估应聘者的专业能力。

提供待遇

明确聘用制教师的待遇，包括工资、社会保险等，以吸引优秀人才。

通过上述方法，技校可以更有效地进行教师招生工作。需要注意的是，招生过程应遵守当地的教育政策和法规，确保公开、公平、公正