职业能力测验通常考察以下几方面的能力：

认知能力：

包括注意力、记忆力、观察力等，这些能力对工作表现有重要影响。

语言表达能力：

评估个体在书面或口头表达方面的水平。

逻辑思维能力：

测试个体运用逻辑规则进行推理、分析和解决问题的能力。

团队协作能力：

在现代职场中，团队协作能力是非常重要的。

专业知识与技能：

针对不同职位的专业知识要求，测试求职者对相关知识的掌握程度和应用能力。

情境模拟测验：

通过模拟实际工作场景或任务，检验求职者的实际操作能力和应对策略。

性格特质分析：

了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。

职业能力测验的形式可能包括单项选择题、填空题、判断题、简答题、案例分析题等。这些测试旨在评估求职者的综合能力和适应特定职位的潜力