教师控制数是一种教师岗位安排，介于临聘（临时聘用）和正编（正式编制）之间。具体来说，当用人单位有教师岗位需求但编制名额不足时，会与聘任教师签订聘用合同，并约定双方的权利与义务。聘用教师控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，并依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

聘用教师控制数的主要特点包括：

合同期限：

聘期通常为3年，但可以根据工作需要由双方协商约定期限。

入编条件：

在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可以通过考核直接办理入编手续，并按原聘岗位等级聘用。

待遇：

享受与在编人员同等的待遇。

备案要求：

聘用教师控制数的名单需要报同级机构编制、财政、人社部门备案。

岗位设置：

聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。

这种制度为用人单位在编制名额不足的情况下提供了一种灵活的教师招聘方式，同时也为那些希望成为正式编制教师的人员提供了一条可能的途径