校园招聘的优点主要包括：

专业匹配度高：

学生在校期间已学习专业知识，能快速适应工作岗位。

降低用人成本：

招聘成本相对较低，企业可以通过一次面试接触多位应聘者。

增强企业品牌影响力：

企业可通过校园招聘提高在学生中的知名度和美誉度。

优秀人才资源：

能够吸引有潜力的新锐力量，为企业注入新鲜血液。

培养企业文化：

企业可以向学生介绍公司文化和价值观，提升员工的归属感和忠诚度。

校园招聘的缺点包括：

信息不对称：

企业和学生之间存在信息不对称，企业难以全面了解学生情况。

招聘效率低：

需要花费大量时间和精力筛选和面试大量候选人。

管理难度大：

学生新人自我意识强，可能增加团队管理的难度。

流动性相对较高：

学生工作两三年后可能产生倦怠感，有较高的人才流失风险。

经验值低：

应届生缺乏社会经验，企业需付出较大成本进行培训和培养。