聘用制事业编是指事业单位聘用制度，即事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，并明确双方的责任、权利和义务。聘用制事业编的核心特征包括：

科学设岗：

根据事业单位的工作需要，科学合理地设定岗位，确保岗位设置既满足工作需要，又体现效能。

平等竞争：

在确定的编制数额和人员结构比例范围内，通过公开招聘或内部推荐等方式，实现平等竞争上岗。

全员聘用：

原则上，事业单位的所有职工都应通过签订聘用合同来确定聘用关系。

严格考核：

对聘用人员进行定期考核，确保聘用人员的履职情况符合岗位要求。

合同管理：

聘用关系通过合同来规范，合同规定了双方的权利和义务，一般情况下，如果没有重大过错，可以连续续聘。

聘用制事业编的实施，旨在转换事业单位的用人机制，由传统的身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，以此激发事业单位内部活力，提高工作效率和服务质量