面试加试通常是为了在常规面试流程之外，增加额外的测试环节，以更全面地评估候选人的能力和素质。以下是面试加试的几个主要原因：

提高招聘准确性：

通过加试，招聘方可以获得更多关于候选人的信息，从而更准确地判断他们是否符合职位要求。

减少主观偏见：

加试可以通过客观的测试结果来减少面试官主观判断的影响，使招聘过程更加公正和透明。

评估潜在能力：

有些能力可能在常规面试中不容易展现，但在特定的测试环境中能被激发出来，如团队合作能力、解决问题的能力等。

适应不同行业需求：

加试可以根据具体行业和职位的需求来设计，以满足不同行业对员工的不同要求。

提升候选人体验：

参与各种形式的测试可以帮助候选人更好地了解公司文化和职位要求，从而做出更明智的职业选择。

解决面试成绩相同的情况：

当有多个候选人面试成绩相同，无法区分先后时，加试可以用于确定最终的录用人员。

进一步考察专业技能：

对于技术岗位，加试可能包括编程测试、实际操作考核等，以验证候选人的专业技能。

评估沟通和人际交往能力：

通过角色扮演、小组讨论等形式的测试，可以了解候选人在沟通和协作方面的能力。

考察职业道德和职业素养：

加试可以评估候选人的职业道德和职业素养，确保他们适合团队和公司文化。

让决策者亲自评估：

对于关键职位，可能需要公司高层或老板亲自进行面试，以做出最终决定。

面试加试是招聘流程中的一个重要环节，旨在确保公司能够找到最合适的人选